1. 掲記研究室の教授と協力し、実験研究を行う。掲記研究室では半導体輸送、光物性などの物性実験や、極限宇宙に関する研究を推進している。(研究内容の詳細については研究室HPを参照)
2. 学部(全学教育を含む)と、大学院における教育研究指導を担当する。また本学物理学専攻の教員と協力し、大学の組織運営を行う。

1. 給与：東北大学就業規則に基づき、経験に応じて支給。年俸制。 約4,500,000円～ その他、通勤手当、住居手当、扶養手当等を支給する場合があります。
2. 勤務形態：常勤
3. 任期：なし
4. 勤務時間：専門業務型裁量労働制。8時30分～17時15分を基本とし、各人の裁量に委ねる。
5. 休日：土日祝日・年末年始（12月29日～1月3日）
6. 社会保険：文部科学省共済組合、雇用保険、労災保険加入 その他国立大学法人東北大学職員就業規則等による

1. 履歴書（本学所定様式: 履歴書様式のダウンロード）
2. 業績リスト
   1. 査読付論文、査読無論文、著書（DOIがあるものはそれを付し、また投稿中の論文についてはその旨明示すること）
   2. 国際会議（学会）発表、国内会議（学会）発表（招待講演や基調講演については、その旨明示すること）
   3. 外部資金の獲得実績
   4. その他特記事項（受賞、教育、学生の指導、所属機関での運営に対する貢献等の実績）
3. 業績中の主要論文の概要（3編以内で、それぞれの論文について5行程度）
4. 研究業績の概要（2000字程度。主要論文との関係がわかるように記載すること）
5. 着任後の研究および教育についての計画と抱負（2000字程度）
6. 照会可能な方2名の氏名、所属、連絡先

2024年12月2日(月) 必着

書類を単一のPDFにまとめて、電子メールで以下の問い合わせ先メールアドレスに提出してください

東北大学大学院理学研究科物理学専攻量子物性物理学講座　遊佐剛
e-mail： yusa[at]tohoku.ac.jp( [at] を @ に読み替えてください)

• 東北大学は多様性、公正性、包摂性（Diversity, Equity & Inclusion : DEI）を向上させる活動を推進しており、多様な人材の積極的な応募を歓迎します。
  東北大学 DEI 推進宣言 WEB ページ
• 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第8 条に基づき女性教員の在籍率を改善するための措置として、公正な評価に基づき職務に必要とされている能力が同等と認められる場合は、女性を優先的に採用します。
• 学生および教職員が学業・研究・職務の遂行において、多様な性を尊重する環境を実現することを目的として、その方針と具体的な対応の内容を示した「東北大学-みんなが主役-多様な性に関するガイドライン」を制定しています。
  ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン(DEI)推進センターWEB ページ
• 東北大学には全学教職員が利用できる川内けやき保育園(定員22 名)及び青葉山みどり保育園 (定員116名)の他、大学病院所属の職員等が利用できる星の子保育園(定員120 名)があり、全国の国立大学の事業所内保育施設として最大規模の保育環境が整っています。また、大学病院内に軽症病児・病後児保育室もあり、全学教職員が利用できます。
• その他、男性教職員の育児休業等促進策も含めた本学の両立支援、研究支援等の詳細及び共同参画の取組については、下記 URL をご覧ください。
  人事企画部 WEB ページ
  ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン(DEI)推進センターWEB ページ